Meeskond on ettevõtte oluliseks osaks. Tegeledes meeskonnatööga on kriitilise tähtsusega mõista, et tegemist on inimestega kõigil tasanditel: teadlikkuse, tunnete ja tegevustega.

 

Iga inimene on andekas ja omab suurt ressurssi. Oluline on avastada see potentsiaal ja aru saada kuidas seda rakendada meeskonnas ühise eesmärgi saavutamiseks.

 

Meeskonna teadlikkuse ja paremale toimimisele aitab kaasa avatud dialoog ja ühiste kokkulepete loomine.

 

Minu lähenemisviis keskendub loomulikele muutustele kuna see on palju ökoloogilisem meeskonna jaoks. Ma ei paku ainult valmislahendusi, kuid aitan neid ka meeskonnal ise luua. Lisaks muule töötan ka meeskonnaliikmete vahelise suhtlusega võttes arvesse ettevõtte eripära, inimesi ja kogemusi. Muutused toimuvad kui pöörame tähelepanu sellele mis toimub nüüd ja praegu. Sellise protsessi läbimisel hakkab meeskond tundma mitte ainult tugevamat ühtekuuluvust vaid ka energiatõusu ja soovi tegutseda. Meeskonnatöös on palju erinevaid külgi, see hõlmab endas rakenduslike juhendite ja kokkulepete väljatöötamist, konfliktide lahendamist, missioni loomist, väärtuste määratlemist ja palju muud.